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Nome do curso

GESTÃO DE PESSOAS

Investimento

R$110.00

Formas de pagamentos

100 Horas

Objetivos do curso


Abordar os conceitos antigos da Gestão de Pessoas.

Apresentar a estrutura composta hoje da gestão de pessoas.

Verificar o clima organizacional antigamente, e anualmente.

Importância da motivação para as pessoas e a organização.

No que interfere a Gestão de Pessoas na motivação pessoal e organizacional.

Demonstra a importância das pessoas dentro e fora das organizações.

Definir objetivos da gestão de pessoas, objetivos pessoais e objetivos organizacionais.

Estabelecer a função da Gestão de pessoas.

Fortalecer os subsistemas na atuação da gestão de pessoas dentro da empresa;

Apresentar as recompensar e as punições.

Recrutamento e seleção diferentes, mas parte de um mesmo processo.

Técnicas de recrutamento externo e interno.

Opções de seleção, e suas ferramentas.

Rotatividade e seus prejuízos na organização.

Por que em todas as empresas o absenteísmo e grande.

A importância de treinar pessoas.

Administração de cargos e salários.

Verificação e elaboração de cargos.

Mostra os benefícios oferecidos pelas as empresas.

Relações trabalhistas e sua importância dentro da empresa.

As necessidades de um ambiente limpo e seguro para o colaborador.

A cultura da organização e um traço importante.

Tipos de autoridade.

Diferença de poder e liderança.

Competência do lideres na gestão de pessoas.

A diferença entre liderança e gerência.

Conteúdo Programatico

Gestão de Pessoas: Pessoas e Organização; Gestão de Pessoas; Subsistema da Gestão de Pessoas; Compensações e Produtividade.

Processo da Gestão de Pessoas: Recrutamento; Seleção; Rotatividade; Absenteísmo; Treinamento.

Administração da Gestão de Pessoas: Administração de Salários; Cargos; Benefícios Sociais; Higiene e Segurança do Trabalho; Relações Trabalhistas.


Certificado de conclusão


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